Perfil de Cargo.Todo cargo possui um perfil onde é possível fazer uma análise de adequação com pessoas, definir requisitos de conhecimento, comportamento e habilidades, número de vagas e detalhar as tarefas que o cargo exige.

Arquitetura de Cargos. O Sistema ETALENT Pro possibilita a definição comportamental dos cargos a partir de um conjunto de especificações, gerando uma descrição qualitativa quanto às expectativas das atividades a serem exercidas pelo profissional que ocupa a posição.

Validação de consultor. Agora é possível chamar um consultor ETALENT para validar um cargo no Sistema. Esse serviço gera um trófeu de validação ao lado do cargo desejado e representa a chancela da ETALENT na sua arquitetura de cargos.

Convites por E-mail. Envie convite para preenchimento do inventário comportamental e quaisquer outros dados que você quiser.

Entrevista por Subfatores. Busque auxílio do perfil comportamental para guiá-lo em uma entrevista. A entrevista por subfatores apresenta uma série de perguntas direcionados pelo perfil comportamental da pessoa analisada.

Grupo de dinâmica. Crie grupos para seus candidatos e organize seu processo seletivo.

Tags. Organize suas pessoas com tags, uma forma mais dinâmica de categorizar.

Conhecimentos e Habilidades Mapeie os conhecimentos e habilidades das suas pessoas para poder avaliar melhor o que cada um pode trazer à sua organização.

Comportamento O Perfil Comportamental DISC revela como a pessoa se motiva, gosta de ser gerenciada, como toma decisão e muito mais. Baseado no DISC, o perfil é usado em diversos momentos da Gestão de Pessoas, desde o Recrutamento & Seleção até o desenvolvimento e manutenção da força de trabalho.

Adequação com Cargos Veja o nível de adequação entre uma pessoa e um determinado cargo.